日本創造教育研究所の口コミ集～日創研のレビュー日本創造教育研究所での研修で感じたこと
少子化や就職難など環境の変化により、弊社においても今までと同じ動きをしていくのではなく企画力、戦略、コミュニケーションが求められる時代となりました。また、弊社は現在、団塊の世代が退職し若手が増えてきています。現場の若手が企画力・戦略、コミュニケーションを身につけ実践していくために、管理職に部下育成の観点をもってもらいたい、というのが管理職研修導入のきっかけです。今回の日本創造教育研究所での研修では、部下育成という観点をじっくりと学べたのが良かったです。また、担当トレーナーのあり方や方法論がとても良かったので今後も管理職昇格時は、今回教えていただいた手法をもとに研修を利用していこうと思っています。今後も受講していくことになりますが、そこではさらに他社の方との交流でも刺激を受けてきてほしいです。
日本創造教育研究所の研修とマッチしていたというところが
新入社員が身につけるべき、社会人としての基本的な心構えとして、時間管理の重要性という点が必要だと考えておりました。決め手は、弊社が重要におもっているポイントが、日本創造教育研究所の研修とマッチしていたというところが大きいと思います。「現状分析で自社の状態を知る」ことや「理念、財務、社風、組織」といったことが企画書の段階ではっきりと書かれており、非常に良いと思いました。資料を読んでいてもすっと入ってくるし、求めていた研修と違和感がありませんでした。知識を覚えるだけではなくて、実践的なケーススタディを体感し気づきを得るという内容です。現実に想定されうる場面のワークが多く用意されていたことは、特に良かったと思います。
日本創造教育研究所に期待すること
弊社は、組織力向上活動として、組織のコミュニケーション改善や、女性の活躍に注目したダイバーシティ推進に取り組んできました。それらが一定の成果を挙げて、次の方針として、「社員のやりがいを最大限発揮したい」という会社の取り組みの中で、「仕事を楽しみ、やりがいにあふれたチームづくり」と「多様な人財を活かし、生産性の向上や業務の効率化を実現することで、より付加価値の高い働き方ができるチームづくり」にいう、チーム力に着目した取り組みを始めることにしました。この1年間トライしてきて、成功事例が出てきているため、これからもレベルアップできるのではと考えています。日本創造教育研究所には、今後とも、リーダーシップやチームの本質を気付かせてくれる「衝撃的な研修」や、現実の結果が着実になる「実効性の高いプログラム」の提供を期待しています。