日本創造教育研究所の口コミ集～日創研のレビュー

日本創造教育研究所無料・セミナー

admin — Wed, 22 Feb 2012 09:39:07 +0000

研修に興味がありますか？そこで、研修をお考えになっている人に『日本創造教育研究所』をおすすめします。ちなみに研修と言うと、気になるのが費用面でありますね。創造教育研究所の研修は、コース別で大よそ70，000円から140，000円という感じになっています。そんなようにいうと意外に費用面が掛かるというイメージもあるでしょうか、、、そこでまずは研修のお試しということで、創造教育研究所では無料の公開セミナーを開催しています。無料・公開セミナーでは、現代の不況な時代に必要なことをテーマにして、活力のある会社をつくるためのサポートになっているんですよ。こちらのセミナーは、全国で開催をするようで、また無料のプレゼントもあります。全国の細かい日程をご覧になりたい方は、創造教育研究所のホームページをチェック！

日本創造教育研究所の特徴

admin — Wed, 01 Feb 2012 11:32:16 +0000

会社の運営を行うにあたっては人材が必要不可欠となります。しかし、人材というものは採用すれば即戦力になる人は少ないものです。多かれ少なかれその後育成を行っていく必要があります。一般にいい人材と言われる人は「高い能力」と「よい人柄」を兼ね備えているものです。人柄がよくても仕事ができなければ会社の運営の足を引っ張ってしまう結果になってしまいますし、能力が高くても人柄が悪いと部下からついてこず、また同僚からの不満もでてくるでしょう。日本創造教育研究所では、この「能力」と「人柄」の両面から研修を行い人材を育てます。可能思考教育や職能教育といったコース・セミナーを用意し能力・人柄ともに伸ばす研修を行っているのです。また同じ会社で働く人間でもその役職により必要な能力は異なります。例えば、一般社員だと経営力はそれほど重要ではありませんが、現場の職務に関しての専門技能は経営陣よりも高い知識が必要になることもあります。日本創造教育研究所ではこれらのニーズに合わせたセミナーを行っています。

日本創造教育研究所のサイトを見てみました

admin — Sun, 22 Jan 2012 10:19:29 +0000

日本創造教育研究所のサイトを見てみました。「バランスの良い人材育成」をコンセプトに研修を行っている会社だそうです。経営者や経営幹部、管理職向けのスキルアップ研修があったり、一般社員のスキルアップ研修を行っているというので、日本創造教育研究所で研修を受けたことがある方もいらっしゃるのではないでしょうか。サイトには無料で社員研修プランを相談できるページもあるので、社員研修を行いたいとお考えの方には便利そうです。申し込み後1週間以内に返答ももらえるそうですよ。新春経営者セミナー東京大会2012にも注目してみました。新春から層々たるメンバーが講演を行うことが興味深いと思います。特に、居酒屋チェーン店の会長さんのお話や、人気のパティシエのお話などは私も聞いてみたいです。ただ残念なことに、対象は経営者・経営幹部・幹部候補ということなので無理ですね。経営者の方は是非参加してみてはいかがでしょうか。

『日本創造教育研究所』－研修－

admin — Tue, 10 Jan 2012 07:36:22 +0000

『日本創造教育研究所』さんでは、多種多様な研修のコースがあります。研修というと、良く会社の社員さんに行われていることでもありますね。そこで大切になるのが能力です。この能力というのは、まず自分を知るということからはじまって、SCによって素直な表現ということを身に付けます。またSCについては、自分のマイナスなことに対しても素直に受け入れられるようになったりという能力も身に付けられるんですよ。さらに、あえて障害にチャレンジすることだったりや、自分の強みを発揮するためになったりなどのメリットもあるようです。上記でご紹介する研究所をご利用すると、社員で活躍するために必要な能力や人間力が強化されていきます。ご興味をお持ちの方は、ぜひ能力・人格を育成する研究所のサービスをご利用になってみてはいかがでしょうか？

日本創造教育研究所の人間関係

admin — Thu, 29 Dec 2011 09:21:01 +0000

日本創造教育研究所は、たくさん素晴らしいところがありすぎて、どの部分をレビュー（口コミ）にかきとめようかまよったのですが、厳しく選んで、『幸せをつくる！人間関係向上セミナー』をえらびました。なんだってこれは内容がすばらしいな、と、鳥肌たちまくりです。この『幸せをつくる！人間関係向上セミナー』は、6つのねらいがあり、そのねらいをひとつひとつ紹介しようと思います。『セミナーの6つの狙い』1社風を改善し、チームワークを強化する。2リーダーシップ能力を向上させる3職場や家庭を活性化させる4自己成長・自己変革への意欲を高める5時分の考え方や行動パタンを（自分で）認識する。6仕事に、『楽しく』とりくむ！。カンタンそうで難しそうな6番、やっぱり大切なんだなーと私は改めて実感しました。にしても以外とこれむずかしいよね。

社員研修は日本創造教育研究所

admin — Mon, 19 Dec 2011 05:53:41 +0000

すぐれた社員を育てることは企業の業績にとってとても大切です。しかし、大企業ならともかく中小企業などは社員教育の部署やエキスパートが揃っていないことが多いものです。そんな時は是非外部の社員教育または研修を専門としている企業に委託するのが手っ取り早く、また社内で社員教育の部署を作ったり、専門の社員を雇ったりするよりも安くつくものです。社員研修のエキスパート日本創造教育研究所は経営者セミナー、業績アップコースやマネージメント育成コースなど一般社員向けから経営幹部向けのコースまで様々な研修コースを提供しています。コンセプトはバランスの良い人材育成。人格面、能力面の両方を伸ばすことを目標としていますから、心強いですね。研修センターも全国5ヵ所にありますから、地方の中小企業も利用しやすいですよ。書籍や教材も揃っています。

日本創造教育研究所のサイトを見て

admin — Fri, 09 Dec 2011 06:43:36 +0000

日本創造教育研究所というサイトがあることを初めて知りました。社員研修のためのサイトとなっています。今の若い人たちは言葉遣いをはじめ、社会人としての教育がきちんとなされていないことが多いような気がします。だからこそ、社員研修は早い段階でしっかりやっておくべきだと思うのです。その点、このような専門的なところがあると、会社側としても助かることでしょう。私が会社勤めをしていた頃にも、こういったところを活用して社員研修をしてくれれば良かったのに、と思いました。特に、営業職の人にお勧めできるところだな、という印象を受けました。営業職は会社にとって重要な部署となります。営業力によって会社の商品売り上げが伸びたり、落ちたりすることがあるからです。集客効果を生むためにも、営業職の強化は会社にとって必須だと思いました。

日本創造教育研究所の魅力

admin — Mon, 28 Nov 2011 12:59:14 +0000

私は自分に自信が持てないせいか人と接する際に極度に緊張してしまい、重要な内容を聞き漏らし仕事でミスする事が度々あります。そして、ミスした事で落ち込み、気持ちが切り替えられないままでいるので、また次のミスをして自分への自信がさらになくなってしまうという悪循環になっています。学生の頃はもっと積極的で自分に自信が持て、何事もスムーズにこなせていたように思いますが、社会人になってその歯車が狂ってしまい、その原因もわからないまま毎日を過ごしていました。日本創造教育研究所は、「人格と能力」この2つをバランス良く伸ばす為、自分に合った研修が受けられる事が最大の魅力です。私の会社では能力を伸ばす為の研修はあったものの、人格を伸ばす研修はありませんでした。私の場合は、まずこの悪循環の根源である人格を改する為の糸口を見つける事が必要だと思うので、こちらに是非参加させていただきたいと思います。

中小企業の手助けをしている日本創造教育研究所

admin — Mon, 21 Nov 2011 09:19:19 +0000

近年、中小企業はめまぐるしい成長を遂げています。そこで、中小企業の成長の手助けをしている事業を紹介しようと思います。日本創造教育研究所は、人材育成によって人柄と仕事能力を高めもともとの企業が持っている能力を高めるということを目的に人材育成を主とした事業を行っているところです。階層別研修といシステムで研修を実施しています。というのも、経営者や管理職や社員、と一つの企業の中には階層があり、それぞれに求められている能力が異なるためだそうです。また、日本全国に研修センターや営業所を設けており会員登録企業数はかなり多いそうです。セミナーや説明会も行われていて、中には無料で受けられるセミナーもあります。会社としては3つの事業を展開していて、日本創造教育研究所は、その中で教育・研修を担当している事業です。私も就職活動をする中で、企業研究をする際に人材教育に力を入れている企業にエントリーしてみようと思います。

日本創造教育研究所のセミナー

admin — Mon, 14 Nov 2011 11:35:02 +0000

企業に勤務しているときに、日本創造教育研究所の研修を受けたことがあります。日々何気なく自分だけのモチベーションだけで、業務に携わっておりましたが、今までの自分のやり方、そして仲間のやり方を再確認できたようで、その後の業務がさらにスムーズに行ったように思えます。上司から言われただけでなく、自分で考え、それを人に伝え、行動に移すことはなかなか簡単なことではありません。特に若いうちではなく、中間管理職になりつつあるころに、上手くできない自分とぶつかり、上からと下からの重圧に押しつぶされそうになりましたが、セミナーを受けてみると、当たり前のことを言われてるのですが、ちょっとしたテクニックが聞いているうちに、セッションしているうちに身につき、研修直後より、数日経ってから受けてよかったと感じたことを覚えています。企業で研修をやってくださるということは本当に有難いことです。